企業経営全般

2024年04月11日

• 2024年3月（第148回）景気定点観測アンケート調査結果

2024年01月17日

• 構造的な賃上げによる経済好循環の実現に向けて
  ～価格転嫁など取引適正化の推進～（経済3団体）

2023年12月26日

• 2023年12月（第147回）景気定点観測アンケート調査結果

2023年10月13日

• 2023年9月（第146回）景気定点観測アンケート調査結果

2023年07月14日

• 2023年6月（第145回）景気定点観測アンケート調査結果

2023年06月22日

• ビジネスリーダーによる多様性ある、公正で、包摂的な社会の実現への協働宣言

2023年03月10日

• 2023年3月（第144回）景気定点観測アンケート調査結果　※2023年7月14日一部修正

2023年02月03日

• 私たち経営者の実行宣言
  多様な“個”の輝きによる持続的成長へ
  〜 企業における“同調意識”と“経路依存性”の超克 ～

2023年01月13日

• 「パートナーシップ構築宣言」の実効性向上に向けて
  （経済3団体）

2022年12月09日

• 2022年12月（第143回）景気定点観測アンケート調査結果　※2023年7月14日一部修正

2022年09月07日

• 2022年9月（第142回）景気定点観測アンケート調査結果

2022年06月08日

• 2022年6月（第141回）景気定点観測アンケート調査結果

2022年03月14日

• 2022年3月（第140回）景気定点観測アンケート調査結果

2021年12月13日

• 2021年12月（第139回）景気定点観測アンケート調査結果

2021年09月08日

• 2021年9月（第138回）景気定点観測アンケート調査結果

2021年06月10日

• 2021年6月（第137回）景気定点観測アンケート調査結果

2021年03月11日

• 2021年3月（第136回）景気定点観測アンケート調査結果

2021年02月02日

• 緊急アンケート 企業の新型コロナウイルス感染症対策と課題（テレワークの実施状況）調査結果

2020年12月23日

• 緊急アンケート 企業の新型コロナウイルス感染症対策と課題（テレワークの実施状況）調査結果

2020年12月11日

• 2020年12月（第135回）景気定点観測アンケート調査結果

2020年11月17日

• 6団体共同・新型コロナ感染拡大が企業活動に及ぼした影響に関するアンケート結果

2020年09月09日

• 2020年9月（第134回）景気定点観測アンケート調査結果

2020年06月12日

• 2020年6月（第133回）景気定点観測アンケート調査結果

2020年04月28日

• 緊急アンケート 企業の新型コロナウイルス感染症対策と課題（出勤者の削減）調査結果

2020年03月13日

• 2020年3月（第132回）景気定点観測アンケート調査結果

2019年12月13日

• 2019年12月（第131回）景気定点観測アンケート調査結果

2019年09月13日

• 2019年9月（第130回）景気定点観測アンケート調査結果

2019年07月31日

• 企業と人間社会の持続的成長のためのSDGs
  ～価値創造に向けて、一人ひとりが自ら考え、取り組む組織へ～

2019年06月14日

• 2019年6月（第129回）景気定点観測アンケート調査結果

2019年05月17日

• 経営者及び社外取締役によるCEO選抜・育成の改革
  ―多様なガバナンスに応じた最良のサクセッションの追求―

2019年03月14日

• 2019年3月（第128回）景気定点観測アンケート調査結果

2018年12月13日

• 2018年12月（第127回）景気定点観測アンケート調査結果

2018年09月12日

• 2018年9月（第126回）景気定点観測アンケート調査結果

2018年06月21日

• 「いて欲しい国、いなくては困る国、日本」を 実現する人材戦略
  ―再び輝く日本に向けて、即行動―

2018年06月14日

• 2018年6月（第125回）景気定点観測アンケート調査結果

2018年05月22日

• 社外取締役の機能強化「3つの心構え・5つの行動」
  ―実効性の高いコーポレートガバナンスの実現を目指して―

2018年04月24日

• ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

2018年03月16日

• 2018年3月（第124回）景気定点観測アンケート調査結果

2017年12月14日

• 2017年12月（第123回）景気定点観測アンケート調査結果

2017年09月22日

• 長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言

2017年09月14日

• 2017年9月（第122回）景気定点観測アンケート調査結果

2017年07月05日

• 先進技術による経営革新 ～『コンビナート』 『医療・健康』 『金融』 『物流・生産』各分科会報告～

2017年06月29日

• 生産性革新に向けた日本型雇用慣行の改革へのチャレンジ －未来志向の「足るを知る」サスティナブルな成長社会の実現－

2017年06月16日

• 2017年6月（第121回）景気定点観測アンケート調査結果

2017年05月29日

• 経営者はデジタル・マインドセットに切り替えよ —デジタル・マインドセット チェックリスト—

2017年05月12日

• 資本効率最適化経営の実践
  —財務・非財務資本を最適活用した価値創造経営—

2017年03月17日

• 2017年3月（第120回）景気定点観測アンケート調査結果

2017年02月14日

• 時間外労働規制等に関する意見

2017年02月07日

• ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

2016年12月15日

• 2016年12月（第119回）景気定点観測アンケート調査結果

2016年09月16日

• 2016年9月（第118回）景気定点観測アンケート調査結果

2016年07月28日

• 先進技術による経営革新に関する中間提言

2016年07月27日

• 経営トップによる働き方改革宣言

2016年07月06日

• 生産性革新に向けたダイバーシティの進化
  －グローバル、デジタル時代を勝ち抜くためのKPI－

2016年06月24日

• 資本効率最適化による豊かな社会への第1次提言
  「収益力を強化する事業組換えの実践」

2016年06月16日

• 2016年6月（第117回）景気定点観測アンケート調査結果

2016年05月11日

• 雇用の質を高め、生産性を革新する
  ―「非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善」に関する考え方―

2016年03月16日

• 2016年3月（第116回）景気定点観測アンケート調査結果

2016年01月13日

• ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

2015年12月17日

• 2015年12月（第115回）景気定点観測アンケート調査結果

2015年09月14日

• 2015年9月（第114回）景気定点観測アンケート調査結果

2015年06月17日

• 2015年6月（第113回）景気定点観測アンケート調査結果

2015年04月22日

• 世界に通ずる働き方に関する企業経営者の行動宣言
  ―主体的な個人によるスマート・ワークの実現を目指して―

2015年03月30日

• 進展するグローバル化時代の経営戦略に関する報告書
  ～日本企業の競争力強化に向けて～

2015年03月18日

• 2015年3月（第112回）景気定点観測アンケート調査結果

2015年03月17日

• 「世界トップレベルの雇用環境・働き方の実現」に向けて
  ――長時間労働是正と高度プロフェッショナル制度に関する意見――

2014年12月25日

• ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

2014年12月17日

• 2014年12月（第111回）景気定点観測アンケート調査結果

2014年11月26日

• 「攻め」の労働政策へ5つの大転換を
  —労働政策の見直しに関する提言—

2014年09月17日

• 2014年9月（第110回）景気定点観測アンケート調査結果

2014年06月18日

• 2014年6月（第109回）景気定点観測アンケート調査結果

2014年05月09日

• 企業のグローバル競争力強化のためのダイバーシティ&インクルージョン
  ～「適材適所」による人財育成とボーダーレスの「適所適財」の実現～

2013年11月22日

• 「意思決定ボード」の真のダイバーシティ実現に向けて
  ～女性管理職・役員の登用・活用状況のアンケート調査結果～

2013年06月13日

• 経済成長に向けた「人財の採用・育成・活用の真のダイバーシティを目指す経営者の行動宣言」
  ～世界中で“優秀な人財を魅きつける”企業になるために～

2013年04月24日

• 第17回企業白書　持続可能な経営の実現

2012年10月16日

• 「意思決定ボード」の真のダイバーシティ実現に向けて
  ～女性管理職・役員の登用・活用状況のアンケート調査結果～

2012年10月05日

• 経済成長の実現に向けたグローバル人財市場の構築を目指す人財開国を
  - 外国籍高度人財・留学生の更なる獲得・活用の促進

2012年05月28日

• 「意思決定ボード」のダイバーシティに向けた経営者の行動宣言
  ～競争力としての女性管理職・役員の登用・活用～

2012年04月25日

• 日本企業のグローバル経営における組織・人材マネジメント 報告書

2012年04月19日

• クライシス・マネジメントに関するアンケート調査結果

2011年07月01日

• リスク管理、特にクライシス・マネジメントの再考
  - 経営者が早急にチェックすべきポイント -

2010年08月04日

• 「企業経営に関するアンケート調査」の結果
  −「新・日本流経営」の進化・発展に向けた指針−

2009年07月03日

• 第16回企業白書～「新・日本流経営の創造」～

2009年06月29日

• がんばる中小企業を応援するために -活性化に向けた課題-

2008年07月02日

• 新・日本流経営の創造

2007年05月09日

• 経営者のあるべき姿とは
  -確固たる倫理観に立脚したプロフェッショナリズムとリーダーシップ-

2006年07月04日

• 企業が文化になるとき —文化をベースに企業と社会の好循環を築く—

2006年04月12日

• 企業価値向上の実現に向けて
  -経営者の果たすべき役割と責務-

2006年04月10日

• CEO交代プロセスのイノベーション
  -「企業イノベーション」の継続的な遂行を目指して-

2005年06月23日

• 知的感性時代の人材マネジメント
  - BQ（ビジネス感度）と革新型リーダー -

2005年05月11日

• 企業イノベーション - 企業価値向上のための成長戦略 -

2004年04月13日

• 『顧客価値創造と高効率経営による企業競争力の強化』
  -経営者自らがリードする変革の実現-

2003年03月26日

• 第15回企業白書「市場の進化」と社会的責任経営
  -企業の信頼構築と持続的な価値創造に向けて-

2000年12月12日

• 新時代に向けた企業経営-革新への考察-

1999年04月27日

• 21世紀をリードする企業経営の実現のために
  -会計2000年問題を乗り越えて-

1999年02月18日

• 第14回企業白書「“個”の競争力向上による日本企業の再生
  -経営者の能力が問われる時代」-

1998年04月21日

• 第13回企業白書
  「資本効率重視経営 - 日本企業再活性化のための提案」

1997年01月09日

• 市場主義宣言 — 21世紀へのアクション・プログラム —

1996年05月21日

• 第12回企業白書主文（要旨）日本企業の経営構造改革
  -コーポレート・ガバナンスの観点を踏まえた取締役会と監査役会のあり方-

1996年04月05日

• 新たな時代における日本企業の意思決定のあり方
  — 「戦略開拓経営」への企業革新 —

1995年12月15日

• 競争促進・民間主導型経済の構築に向けた企業・経営者自らの取り組みについての意識調査
  —アンケート結果について