「シン・日本型雇用システム」導入を突破口に、外部労働市場の真の活性化を
―民間主導でリスキリングをあらゆる個人に開放せよ―

2023年4月21日

2022年度成長戦略評価・実行委員会
委員長　峰岸真澄
（リクルートホールディングス　取締役会長兼取締役会議長）

はじめに

1.高度成長期に形成され、定着した旧来の日本型雇用システムが現代では
　通用せず、多様な個人の活躍・企業の成長を阻害
　（1）構造変化以前
　ああ①企業競争環境
　ああ②人口動態、個人の価値観・ライフコース
　（2）構造変化以後
　ああ①企業競争環境
　ああ②人口動態、個人の価値観・ライフコース

2.【企業経営者への問題提起】　
　成長産業への円滑な労働移動を実現するため、外部労働市場の活性化に不可欠な
　内部労働市場の活性化を
　（1）内部労働市場を活性化させるための「シン・日本型雇用システム」の導入
　（2）内部労働市場を活性化させるために企業がとるべき実践行動
　（3）内部労働市場と外部労働市場を円滑に接続させる鍵

3.【岸田内閣への提言】
　今後3年間で着実に実行すべきアジェンダとその具体策
　（1）経営者の内部労働市場の変革意欲を後押しするための、有価証券報告書に
　あああおける人事制度等に関する情報開示要請と先行事例の創出・横展開
　（2）外部労働市場の活性化を促す「スキル&トレーニング推進組織」の設置
　（3）労働移動、雇用セーフティネット、税社会保障の一体改革

おわりに

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広報誌『経済同友』委員長インタビュー記事（2023年5月号）

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「シン・日本型雇用システム」導入を突破口に、外部労働市場の真の活性化を―民間主導でリスキリングをあらゆる個人に開放せよ―

「シン・日本型雇用システム」導入を突破口に、外部労働市場の真の活性化を
―民間主導でリスキリングをあらゆる個人に開放せよ―