「いて欲しい国、いなくては困る国、日本」を実現する人材戦略
―再び輝く日本に向けて、即行動―

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2018年6月21日

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2017年度人材戦略と生産性革新委員会
委員長　櫻田謙悟
（SOMPO ホールディングスグループCEO 取締役社長）

本文

提言概要

はじめに

新産業革命がもたらす新たな社会構造の方向性
1. 社会構造の変化―4つのパラダイムシフト―
  1. コ・クリエーション（Co-Creation・共創）の世界
  2. 働き方のダイバーシティが一層深化
  3. デジタル化社会とヒトとの共生
  4. モノからコトへ
2. 「価値」の生み出し方の変化―エコシステムによる社会課題の解決―
日本の人材戦略における課題
1. 世界のエコシステムと取り残された日本の雇用慣行
2. 「真のエリート」の不在
日本を再び世界のトップランナーに引き上げるための再検証
1. 日本の強み・良さ（海外との比較）
  1. 日本のコア・コンピタンス
  2. チームワークとミドル・アップ・ダウン
  3. 個の能力・技術
2. 日本の目指すべき姿
  1. ＜要素①：イノベーションを創出する、人材戦略におけるメカニズム＞
  2. ＜要素②：イノベーションを創出する、日本独自のエコシステム＞
目指すべき姿の実現に向け、人材戦略の観点から直ちに取組む事項
1. 企業の取組み
  1. 経営者が強烈な危機感を語る
  2. 人材のサーキュレーションの場を構築
  3. エコシステムへの参画・構築
  4. 真のエリートの育成
2. 官の取組み
  1. 社会課題の解決に向けた、官民連携プロジェクトの展開
  2. 官民人材交流の促進
3. 国民（個人）としての取組み

おわりに
2017 年度人材戦略と生産性革新委員会名簿

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広報誌『経済同友』委員長インタビュー記事（2018年8月号）

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「いて欲しい国、いなくては困る国、日本」を 実現する人材戦略―再び輝く日本に向けて、即行動―

「いて欲しい国、いなくては困る国、日本」を実現する人材戦略
―再び輝く日本に向けて、即行動―