「いて欲しい国、いなくては困る国、日本」を 実現する人材戦略
―再び輝く日本に向けて、即行動―

本文

提言概要

はじめに

1. 新産業革命がもたらす新たな社会構造の方向性
   1. 社会構造の変化―4つのパラダイムシフト―
      1. コ・クリエーション（Co-Creation・共創）の世界
      2. 働き方のダイバーシティが一層深化
      3. デジタル化社会とヒトとの共生
      4. モノからコトへ
   2. 「価値」の生み出し方の変化―エコシステムによる社会課題の解決―
2. 日本の人材戦略における課題
   1. 世界のエコシステムと取り残された日本の雇用慣行
   2. 「真のエリート」の不在
3. 日本を再び世界のトップランナーに引き上げるための再検証
   1. 日本の強み・良さ（海外との比較）
      1. 日本のコア・コンピタンス
      2. チームワークとミドル・アップ・ダウン
      3. 個の能力・技術
   2. 日本の目指すべき姿
      1. ＜要素①：イノベーションを創出する、人材戦略におけるメカニズム＞
      2. ＜要素②：イノベーションを創出する、日本独自のエコシステム＞
4. 目指すべき姿の実現に向け、人材戦略の観点から直ちに取組む事項
   1. 企業の取組み
      1. 経営者が強烈な危機感を語る
      2. 人材のサーキュレーションの場を構築
      3. エコシステムへの参画・構築
      4. 真のエリートの育成
   2. 官の取組み
      1. 社会課題の解決に向けた、官民連携プロジェクトの展開
      2. 官民人材交流の促進
   3. 国民（個人）としての取組み

おわりに
2017 年度 人材戦略と生産性革新委員会 名簿

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広報誌『経済同友』委員長インタビュー記事（2018年8月号）

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