ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

2018年04月24日

人材戦略と生産性革新委員会
委員長　櫻田謙悟
（SOMPOホールディングスグループCEO 取締役社長）

本文

はじめに

【要約】～今回の調査結果について～
アンケートの回答結果
1. アンケートに関する基本情報
2. 従業員に関する基本情報
3. ダイバーシティ
  1. キャリア採用者の採用・登用・活用
    1. 総合職におけるキャリア採用比率
    2. 配属部門の傾向
    3. キャリア採用の状況
    4. キャリア採用の採用・登用・活用に関する課題と取組み
  2. 女性の登用・活用
    1. 女性役員・管理職の登用
    2. 女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示
    3. 女性の登用・活用を推進する組織の設置
    4. 女性管理職登用の具体的数値目標の設定
    5. 女性の登用・活用に向けた課題
    6. 女性の登用・活用に関するボトルネック
    7. 女性の登用・活用に向けた効果的な施策
    8. 女性の登用・活用による具体的効果
    9. 家族手当（配偶者手当・子ども手当）
  3. 外国籍人材の採用・登用・活用
    1. 外国籍人材の新規採用の状況
    2. 外国籍人材の役員・管理職への登用
    3. 外国籍人材の採用の状況
    4. 外国籍人材の採用・登用・活用に関する課題と取組み
  4. 中高年人材の登用・活用
  5. 障がい者に対応する施策
  6. LGBTに対応する施策
  7. ダイバーシティが生産性向上に繋がった事例
4. 多様で柔軟な働き方
  1. テレワークについて
  2. 多様で柔軟な働き方に資するITを活用したツールの導入
  3. 転勤の見直しへの対応
  4. 長時間労働の是正に向けた取組み
  5. 有給休暇取得率
  6. （イノベーションを可能とする）人材の活用
  7. 生産性革新の実現に必要な改革や課題について
現状分析とKPI設定
1. 各項目の取組み状況の自己評価
2. 各項目のKPI等の設定状況

（参考資料）KPIアンケート用紙

委員名簿