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ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果
2017年02月07日
人材の採用・育成・登用委員会
委員長 櫻田 謙悟
(SOMPOホールディングス グループCEO 取締役社長)
- はじめに
- 経営者の行動宣言
- 【要約】~今回の調査結果について~
- アンケートの回答結果
- アンケートに関する基本情報
- 従業員に関する基本情報
- 従業員数
- ダイバーシティ
- 女性の登用・活用
- 女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示
- 女性の登用・活用を推進する組織の設置
- 女性役員・管理職の登用
- 女性管理職登用の具体的数値目標の設定
- 女性の登用・活用に向けた課題
- 課題未解決の最大理由
- 女性の登用・活用に向けた効果的な施策
- 女性の登用・活用による具体的効果
- 家族手当(配偶者手当・子ども手当)
- 外国籍人財の採用・登用・活用
- 外国籍人財の新規採用の状況
- 外国籍人財の役員・管理職への登用
- 外国籍人財の採用の状況
- 中途採用者の採用・登用・活用
- 女性の新卒採用
- 女性のキャリア採用
- 中途採用の状況
- 中途採用者の採用・登用・活用に関する課題
- 中高年人財の登用・活用
- 障がい者に対応する施策
- LGBTに対応する施策
- ダイバーシティが生産性向上に繋がった事例
- 女性の登用・活用
- 多様で柔軟な働き方
- 多様で柔軟な働き方を促進するための取り組み状況
- 長時間労働の是正に向けた取り組み
- 有給休暇取得率
- テレワーク
- 多様で柔軟な働き方に資するITを活用したツールの導入
- 外部人財の活用
- 日本的雇用慣行における問題点
- 委員名簿
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