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ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

人材の採用・育成・登用委員会
委員長 櫻田 謙悟
(SOMPOホールディングス グループCEO 取締役社長)

本文

  • はじめに
  • 経営者の行動宣言
  1. 【要約】~今回の調査結果について~
  2. アンケートの回答結果
    1. アンケートに関する基本情報
    2. 従業員に関する基本情報
      1. 従業員数
    3. ダイバーシティ
      1. 女性の登用・活用
        1. 女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示
        2. 女性の登用・活用を推進する組織の設置
        3. 女性役員・管理職の登用
        4. 女性管理職登用の具体的数値目標の設定
        5. 女性の登用・活用に向けた課題
        6. 課題未解決の最大理由
        7. 女性の登用・活用に向けた効果的な施策
        8. 女性の登用・活用による具体的効果
        9. 家族手当(配偶者手当・子ども手当)
      2. 外国籍人財の採用・登用・活用
        1. 外国籍人財の新規採用の状況
        2. 外国籍人財の役員・管理職への登用
        3. 外国籍人財の採用の状況
      3. 中途採用者の採用・登用・活用
        1. 女性の新卒採用
        2. 女性のキャリア採用
        3. 中途採用の状況
        4. 中途採用者の採用・登用・活用に関する課題
      4. 中高年人財の登用・活用
      5. 障がい者に対応する施策
      6. LGBTに対応する施策
      7. ダイバーシティが生産性向上に繋がった事例
    4. 多様で柔軟な働き方
      1. 多様で柔軟な働き方を促進するための取り組み状況
      2. 長時間労働の是正に向けた取り組み
      3. 有給休暇取得率
      4. テレワーク
      5. 多様で柔軟な働き方に資するITを活用したツールの導入
      6. 外部人財の活用
      7. 日本的雇用慣行における問題点
  • 委員名簿

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