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知的感性時代の人材マネジメント
- BQ（ビジネス感度）と革新型リーダー -

2005年6月23日

2004年度人事制度改革委員会
委員長林野宏
（クレディセゾン取締役社長）

本文 <第2部、第3部を除く、提言本文のみ>

提言取りまとめにあたって
提言のポイント
第1部：提言本文

はじめに：知的感性の時代は、「人」こそが企業最大の資産
I：知的感性時代の成果創出型人材マネジメント
II：知的感性時代の革新型リーダー

第2部：人材マネジメントヒアリング調査結果（ケーススタディ）
第3部：経営者インタビュー
2004年度人事制度改革委員会名簿

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