雇用システム改革に向けた企業行動指針
- 市場メカニズムを通じた活性化への途 -

1997年04月08日

雇用問題委員会
委員長早崎博
（住友信託銀行取締役会長）

はじめに：雇用システム改革による活性化を急げ
I．雇用の分野に市場メカニズムを機能させる
1．企業と個人とが対等に選択し合える関係を作る
2．流動化と長期雇用との調和を目指す
3．市場メカニズムの活用により雇用問題解決の展望が開ける
（1）個を尊重した雇用機会が得やすくなる
（2）個人の能力開発意欲が向上する
（3）企業の競争力が向上し雇用機会が拡大する
（4）賃金と生産性とのミスマッチが解消される
II．雇用システム改革に向けた企業行動指針
1．社内雇用制度に市場の芽を導入しよう
2．年功賃金の打破はオープンな評価制度から
3．エンプロイアビリティー（雇用可能性）向上に重点を
4．情報化の進展を雇用制度の枠組転換に活かそう
5．多様な人材の能力発揮が一層可能な仕組みを作ろう
III．雇用に関する諸規制を市場重視型に
1．弾力的な就業が可能な制度へ
2．民主導による労働力マッチング機能の強化を
3．個人の能力向上につながる施策を
おわりに：企業経営者の強い意志と行動力に期待
<別紙I>雇用システム改革に向けた企業行動指針
<別紙II>雇用に関する諸規制を市場重視型に

雇用システム改革に向けた企業行動指針- 市場メカニズムを通じた活性化への途 -

雇用システム改革に向けた企業行動指針
- 市場メカニズムを通じた活性化への途 -