企業と人間社会の持続的成長のためのSDGs
～価値創造に向けて、一人ひとりが自ら考え、取り組む組織へ～

本文

1. はじめに――持続可能な開発目標とは
   1. 国際社会の共通目標としての持続可能な開発目標（SDGs）
   2. SDGsの特徴と企業に対する要請
2. 企業の持続的な価値創造とSDGs
   1. 現在の企業社会におけるSDGsのとらえ方
   2. 企業による経済活動とSDGsとの親和性
   3. SDGsは企業の持続的発展を加速させる
   4. SDGsは企業のイノベーションを加速させる
3. SDGsを企業経営・組織変革のツールに
   ～一人ひとりが主体的に価値創造に取り組む組織を目指す～
   1. 目指すべきは、組織を構成する個人の活性化
4. SDGsを組織文化に落とし込むための方法論
   1. まず、経営者がSDGsを理解し、自らが語る（経営方針への落とし込み）
   2. SDGsを数値で追う（事業への落とし込み）
   3. 個人の活性化のための仕掛けを作る（個人への落とし込み）
5. より広いインパクトと機会を追求する
   1. 主体的な発信により、ステークホルダーや市場の変化を促す
   2. 消費者、ステークホルダーによる行動変革
   3. 共通の目標に向けた多様なパートナーシップ、コラボレーション
6. おわりに

持続可能な開発目標研究会（SDGs）研究会メンバー所属企業によるSDGs経営に向けた取り組み事例
持続可能な開発目標（SDGs）研究会の活動について
持続可能な開発目標（SDGs）研究会　名簿

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広報誌『経済同友』委員長インタビュー記事（2019年8月号）

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