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世界に通ずる働き方に関する企業経営者の行動宣言
―主体的な個人によるスマート・ワークの実現を目指して―
2015年4月22日
2014年度新しい働き方委員会
委員長 橘・フクシマ・咲江
（G&S Global Advisors Inc. 取締役社長）
目次
企業経営者の行動宣言～企業のグローバル競争力を高めるための働き方改革～本提言の位置づけ
- 働く個人と企業を取り巻く環境変化
（1）人口減少で進む人財不足
（2）国際的に低い日本企業の生産性 - グローバルでの企業の競争力向上を阻む日本の労働・雇用慣行
（1）日本企業で働く社員のエンゲージメントの低さ
（2）生産性向上の余地が大きいホワイトカラー
（3）“失われた30 年”となる危機感 - 今後の日本企業に必要な新しい働き方とは
（1）グローバル人財・グローバルリーダーの定義
（2）主体的な個人による“スマート・ワーク”の必要性
（3）日本の労働・雇用慣行を見直す5つのポイント
「個人の主体性と活力を企業のパフォーマンスの最大化につなげるための、
多様性を前提としたフレキシブルな働き方への転換」
提言1：個人の主体性が発揮され、顧客視点で働ける環境を創る
提言2：多様な人財をリーダーとして育て、登用・活用する
提言3：働いた時間の長さではなく成果で評価し、処遇につなげる
提言4：働く時間や場所のフレキシビリティを確保する
提言5：フレキシブルな採用とリタイアメントを設計する
おわりに
＜参考＞ ヒアリング履歴
2014年度新しい働き方委員会 委員名簿